现代社会，人们越来越感觉到就业难的问题，许多人找不到工作，而还有许多人则对自己的工作不满意。而企业呢？也在为找不到合适的员工而劳神。人才就业难，企业用工难成了社会中的奇特现象。那么，为什么会出现这种“人找不到事做，事没有人做”的现象呢？又将如何解决呢？

    我觉得首先是在于信息的沟通，即用工单位与应聘者缺乏沟通了解。当然，这是最上层面的问题，解决起来也相对便捷一些，如开设人才交流市场，创建大型的人才交流网站，政府部门还组织“送岗下乡”等等，都为二者提供了便利。永州的经济也在快速的发展中，与其完备的人才交流体系是分不开的。

    其二在于就业环境的优劣。就业环境包括地方用工的政策法规环境与企业自身对员工的环境营造。有的地方无视《劳动法》等政策规定，不给员工合理的就业空间，自然留不住人。而对求职者来说，用人单位少，劳动无保障、工资低，也是他们难以找到满意工作的客观事实，要优化就业环境，需要真正落实相关劳动政策，在制度上给予保障。

    其三是对经验人员的需求。企业要找到合适的人难，而人才要找到合适的工作也难，有很大程度上是由于企业对有经验、对口人才的需求造成的。而社会上应聘的许多人才往往缺乏经验。要解决这个问题，人才的培训就显得非常重要，现在许多企业与学校订立培训用工合同，就是个很好的例子。

    其四是用人单位与人才两者的心理需求没有很好的定位。有的用人单位一味强调经验而忽视人才能力，而应聘者也有的眼高手低，缺乏明确的个人发展规划。这就需要两者知己知彼，科学定位了。

    其五是地域、编制等因素的限制，打破就业限制，促进人才的自由流通，对供求两方都会有所益处。

    其六是企业需求与人才增长不成比例。近年来，人才的增长要快于企业对用工的需求。这就需要政府加大投入，促进就业的增长。

尤其是在地方，需要政府加大对企业的投入与支持，通过招商引资等多种形式扩大就业。

事在人为，有需求就会相应地生成这种需求，这是社会经济推动的结果。正是存在人才供需的要求，人才市场、网上招聘、《合同法》等等，对相应的新事物才会不断涌现，我相信，企业用人难、人才就业难的问题会在社会各届的推动下，最终得到一个最佳的解决方案。