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秋招秘籍:5招改出优秀简历
作者:admin 日期:2016-01-21 浏览

简历永远是大家求职的第一步,无论是找第一份实习还是参加一些项目,简历往往是决定你是否可以拿到面试的重要参考标准。

简历

简历会在什么时候用到?

在大家的求职过程中——网申-笔试-群面-单面。

很显然,在网申的环节,大家的简历就会派上用场了。这也就是解释了为什么我们在求职的一开始就要有一份比较合格,专业的简历。

往往,简历的制作过程是有有一定的套路可循的。我们先从板块入手,那么简历的一般安排顺序或者逻辑结构是分为以下五大板块的:1.个人信息 2.教育背景 3.实习经历 4.课外活动 5.其他信息。

网申会从哪几个维度给大家做评定呢?

在与花旗,罗兰贝格的HR交流过之后呢,大家就会发现会从以下10个维度对大家的简历进行评定:1.学校 2.学位 3.成绩 4.课程 5.获奖经历 6.实习经历 7.课外活动 8.语言能力 9.计算机能力 10.兴趣爱好

这些就是我们在制作简历过程中,应当出现的内容。

简历板式

需要说明的是:字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的,大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。

中文要求:至少使用十号字体,留出半英寸的边距,白纸黑字,行间距一致,列要对齐。

英文要求:建议大家用Times New Roman字体,大标题14号,内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题,10号或者11号字给内容。

对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm,行距是单倍行距。

简历结构和逻辑

一份高质量的简历的重点在于如何通过你的简历让HR看到你有这样的能力胜任公司的业务以及匹配度。所以如何描述自己的工作内容就显得很重要了。

所有的简历描述有两个要求:1.完整的结构 2.严密的逻辑。

然后这个结构需要表明的是求职者在一个大环境(S)下,case的目标(T)又是什么,然后你为了这个目标采取了那些措施(A),最终通过你的努力达到了什么样的一个结果(R),很显然,这就是简历描述中的STAR原则。

在内容的选择上也是有规律的,对于实习特别多的同学呢,建议3个原则:

1.行业相关:假如说你的目标行业是咨询,你就需要把你和咨询行业相关的实习经历写在上面

2.岗位相关:比如说你想申HR的岗位,你申的是银行的HR,但是你只有快消的HR实习经历,你就可以把你这段经历放在简历上。

3.经历、活动:我建议工作实习经历写2到3条,课外活动写1到2条。

那么对于实习经历少的同学这个怎么办呢?

突出社团突出学习能力突出勤奋肯干突出实习。

Tips

1.GPA嫌低的可以不写。

2.信息不要造假,会查的。有些公司会花钱查你背景的。

3.关于时间顺序(适用于其他所有版块),均应该使用倒叙排列。

4.简历要控制在一页纸以内,并且要做到Reader-friendly (不能太拥挤、太杂乱。要知道,HR在大多数情况下,会在10秒钟之内决定要不要细看一份简历。

5.艺术字、Logo或是其他一些花哨的东西,尽量避免出现在简历里。

6.个人信息这一部分最重要的就是三件事儿:你的名字、电话和邮箱。地址、性别、年龄等,按需而论,一般也可以不写。