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818毕业生求职中的那些囧事
作者:admin 日期:2016-01-21 浏览
 话说初生牛犊不怕虎,我们宿舍一票兄弟一毕业就北漂来着,觉得大城市机会能多一些,可是没想到这机会多竞争也多。在人均漂泊3个月后,兄弟六人终于全部就业。但是回想这找工作的历程,那真是一部充满血泪与诙谐的奋斗史,总之就是无奇不有啊!面试的时候,遇到那些囧人囧事太多了。今天就跟大家随便列几条,和找工作的XDJM们“共勉”一下!

囧事儿一:正太三郎被当成推销员

话说面试的时候,穿的正式点儿让人觉得应试者重视这事儿。于是在第一个收到面试通知时,我们宿舍三儿非常滴兴奋。精挑细选花血本捯饬了一身儿很“正”的行头,拎上他的公文包就美美的去了……谁知道刚到面试公司门口,就让那前台小妹拦住了,二话不问上来就对老三讲了一句很晴天霹雳的话:我们这儿不接受任何形式的推销!!!请回吧!三说当时那小前台的眼神和语气中的小鄙夷,让他彻底崩溃了…硬生生把“我是来面试的”这句义正言辞的话给咽了回去~~~

--囧囧有获:面试着装是很重要,但是也得分去的是什么公司应聘什么职位。去个人的小型公司,或面试很休闲的职位,着装利落就ok,没必要搞太正!还有媒体、广告类的创意型企业也不必穿套装西服,反而会格格不入。去国企、央企、银行证券类企业装扮正式是必须,但是切记不要把自己搞成业务员或者房产中介!

囧事儿二:外企面试以“证”取人

现今是一个看证用人的年代,这ok.我们毕业生也是深知这证证的重要性。所以我们宿舍老大去一家外企面试的时候,带全了各种证,什么山大毕业证、本科学位证、英语六级证、计算机等级考试三级证……但是好家伙,谁也没想到,这外企的HR这么不开眼,我们老大这么多证儿的他看不见,单看中了那个拿托业证的北京X大的厮(免人肉,校名略去)!我勒个去~~刚开始我们几个也特不明白啊,论学校论专业咱山大的能差哪儿去?!后来还是小六那家伙眼尖,原来那家外企招聘广告中明明白白的写着:外语要求:托业考试600分以上!晕~~

--囧囧有获:证不在多,考对则灵!想要进外企,除了要具备目标职位的工作能力,,还要弄到一些外企的黄金敲门砖--比如托业证!话说这个证儿与咱们学校考的普通六级证还有差别的,它比较侧重于职场英语的实际应用,是个人职业英语能力的一个凭证,据说日韩特流行,基本每个人都要考的。国内很多外企招聘时候都会认,像耐克、索尼、宝洁这类的没托业证还真不好进!所以想进外企的童鞋注意啦~~外企这种“以证取人“的招数啦!

囧事儿三:纯良小孩儿被妖魔化

一般刚毕业的学生没啥面试经验,都会踩着前辈的经验,狂读一些面试经,宿舍小六也不例外。看着前辈总结的妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背的。果真功夫不负“有心人”,面试官一套问题下来,六自称全部bingo!结果呢,人没要他!最后那家伙打破砂锅问到底的探原因。那面试的老头说:从你回答的问题中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!我嘞个去~~听到这段我们都笑喷了!8过话说回来,一个刚毕业的小白,就偷师了几条面试经,他到底是有多妖魔?!多不清新啊?!

--囧囧有获:对于大多数的公司或者企业,他们喜欢透明有头脑的人才,但是呢,也有个别的公司,他们喜欢新人!这种“新”的程度当然不是一问三不知或是只要心眼好就行。而是不照搬照抄的实事求是!简而言之,如果小六兄弟那天不全照搬照抄前辈的经验,适时露出点毕业生的小青涩,现在就不会坐在这儿整天跟我狂抱怨了!

囧事儿四:巧遇八婆面试官

人家说面试的时间决定了一场面试的成败。20分钟内结束基本没信儿,40分钟可以复试,1个小时绝对有戏!本着这个潜规则,我忍住承受极限耐心的陪一个八婆面试官聊了整整一下午。她见了我就一幅多年老友状,旁敲侧击,指东问西,一会问对他们公司第一感觉是什么,一会又猜我是什么血型,哪个星座…我晕,她怎么不去街头打板算卦?最让我抓狂的是,在我耐心的陪聊下,那个八婆面试官还在第二天叫人打电话过来:“经过我们的慎重考虑,觉得您对我们公司不太合适,所以打电话通知一下。”靠靠靠!

--囧囧有获:去面试的时候,表觉得自己是应届毕业生,是来让人家给你工作的,就觉得没底气,其实面试这事儿真的是相互的,跟找对象一样!公司面你的专业能力,看能不能胜任这份儿工作;你面公司的整体规模、办公环境和工作人员的素质,看适不适合你职业发展,这样才对!总之就是在面试的时候多观察,留意面试官的一举一动,遇见不靠谱的面试官或者公司,没有必要在那任人凌辱宰割,相反礼貌性的快刀结束,反将一军岂不快哉?!哈哈~~

囧事儿五:遭外貌协会“凌辱”

话说面试官中存在“外貌协会”成员我不信,但是有次小五去面试的经历让我们彻底相信了。当然前提是,我们小五真的长得还蛮帅的!那天小五同学精心打扮一番,带齐各种证件,准备随时跟面试官炫耀一下自己的能力。可谁知一进门儿,那两个大龄女面试官就对着他不怀好意的笑,将近50分钟的面试时间里,真正该问的没几句,问的全是一些他的“身材”“爱好”“有女朋友没”“能不能喝酒”这种话题,根本就无视能证明小五能力的那一堆证儿……面试结果很明了,小五肯定不会去一个无视他能力的公司上班,但主要是他的那句话让我们彻底笑翻:靠!老子又不是去应聘男公关!

--囧囧有获:在职场面试中,的确有外贸协会的存在,特别是销售的职位,但是请记住,只取外貌而忽略个人能力的公司还是表去。像以上那样的情况,直接没必要跟那儿闲呆!!因为人在职场,较量的还是个人专业能力。只有当能力相当的时候,面试官才可能受个人外貌、及举止谈吐等来做最终决策。而且这种导向也不是长相好看就会稳赢,相对的,有的面试官则认为长相普通的人比长相略占优势的人更为踏实能干。所以各位都没有必要纠结于外貌。自信的大家是最棒的!

囧事儿六:压力面试

在我们几个人的面试中,宿舍老二遇到的一次压力面试堪称荒唐至“二”!那天在空旷的面试屋子里,前方正坐着5个面试官。每个人的眼神里都充满着挑剔与不屑!更主要的是他们问的问题也是咄咄逼人,个个带刺儿。“你来北京这么长时间都没找到工作,花着你父母的钱你自己怎么看?”“我从你身上似乎没有看到任何发光点值得我们公司聘用你,你怎样来说服我聘用你?”“如果你是面试官,你会聘用现在这个样子的你吗?”话说本已久经沙场足够自信的老二,那天还是被问的头皮发麻了~~回答支支吾吾,当然也就没有了复试的机会~~

直到最后,面试官才和善的告诉他这是他们的压力面试……

囧囧有获:压力面试是指有意制造紧张,通过对面试者提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答的一种面试方式。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。如果没有预先了解或准备,压力面试会给面试者带来极大的宽饶,甚至会让应聘者在面试当场就崩溃掉。所以在此还是要提醒各位XDJM,多了解一下这方面的东东,真遇上也不至于乱了阵脚!